问上班时间看了下手机,被人资的看见了,要罚我200元,请问公司这种做法违法不?我拒交,公司双倍罚款,并要扣我绩效工资,我该怎么维护自己的合法权益?

更新时间:2016-08-20 08:53:54人浏览
问题描述:
问上班时间看了下手机,被人资的看见了,要罚我200元,请问公司这种做法违法不?我拒交,公司双倍罚款,并要扣我绩效工资,我该怎么维护自己的合法权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
收集有利证据,找出对方过错,委托专业律师维权.
2016-08-20 08:53:54
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。
2016-08-19 17:29:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动法
次播放
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?答:因《企业职工奖惩条例》已经失效,故企业制定罚款处罚的依据丧失。企业不能对员工
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资是否违反法律规定
克扣员工工资是否违反法律规定
无故克扣员工工资的属于违法行为,是违反法律规定的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
劳动法
人浏览
超生罚款最新罚款标准
超生罚款最新罚款标准
超生罚款标准,是指社会抚养费的征收标准,为调节自然资源的利用和保护环境,适当补偿政府的社会事业公共投入的经费,对不符合法定条件生育子女的公民征收费用所依据的标准
婚姻家庭
人浏览
一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下:《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队投诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,员工有权选择是否加班。正常上班时间每月不超过21.75天,超过21.75天则视为加班应支付加班费。如果用人单位强制加班可向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
收集有利证据,找出对方过错,委托专业律师维权.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
处理食品标签错误,应配合市场监督局调查,及时整改。如认为罚款不合理,可申请行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时需综合考虑自身情况,权衡利弊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
骨裂和骨折赔付依法规定。操作包括:1.治疗后进行伤残鉴定;2.根据伤残等级计算赔偿;3.准备相关证据材料;4.选择合适的处理方式,如协商或诉讼;5.遵循法律程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析:能退款,我国相关法律法规规定驾校应当按照约定全面履行自己的义务,驾校应当按合同约定为消费者提供驾驶技能培训服务,但是现在驾校不给消费者办手续安排学车,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
这个要分情况。如外卖能提供商家的,追究商家责任。否则是外卖企业责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉超市或厂家索赔十倍或一千
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以及时向超市或厂家索赔十倍或一千。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该要赔偿的,建议联系对方,看具体是属于什么情况,当事人是可以拿到补偿金或者违约金之类的赔偿的。法律对此没有明确规定,这要看是否签订了协议、协议是如何约定的,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询