我是6月28号上班的,他们说第一天为试用一天没工资,6月29,到7月29号试用期一个月,工资3500,没签合同,7月23号下通知我被辞退,辞退理由是型像不好。24号不用来上班了,24号上午去

更新时间:2016-07-26 14:45:18人浏览
问题描述:
我是6月28号上班的,他们说第一天为试用一天没工资,6月29,到7月29号试用期一个月,工资3500,没签合同,7月23号下通知我被辞退,辞退理由是型像不好。24号不用来上班了,24号上午去结工资时会计说先搬离宿舍在结工资。公司做的合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈明晓律师
服务地区-广东深圳
您好!辞退有无书面的材料?如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况,是可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金的;没签订书面的劳动合同,自用工之日满一个月起用人单位是需要支付二倍工资差额的,具体可以电话联系我咨询
2016-07-26 14:40:29
文开齐律师
服务地区-广东深圳
离职当天是需要结算清楚全部工资,否则可以直接去劳动局投诉。
2016-07-26 14:45:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不合法啊,投诉吧
2016-07-26 12:38:03
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