记忆中是7月16号去面试,17号上班,,然后到8月23号发工资,工资是807.87(7月份的工资),,那807.87应该是上半个月的工资,因为一个月1800,,然后我们7月30号辞职,到9月

更新时间:2015-12-11 06:35:43人浏览
问题描述:
记忆中是7月16号去面试,17号上班,,然后到8月23号发工资,工资是807.87(7月份的工资),,那807.87应该是上半个月的工资,因为一个月1800,,然后我们7月30号辞职,到9月30号就走,,刚刚我打电话过去说工资只有几百,那我们7月17号上的班,应该到8月17才到一个月,所以7月17到8月17才算一个月,那我8月23号拿的工资应该是7月份上半个月的工资,意思是说我还有半个月的“保底”工资,所以他说只有几百是不可能的,1800-807.87(7月份的工资)=992.13,,,,所以最起码也上900,请问现在这种情况该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以申请劳动仲裁。
2015-10-16 16:08:22
还有其他答案吗
追问 2015-10-16 16:34:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
2015-12-11 06:35:43
马俊哲律师
服务地区-广东广州
这个是申请劳动仲裁
2015-10-18 17:22:09
贺玉律师
服务地区-广东深圳
可以通过仲裁。。。
2015-10-16 16:41:15
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