我现在孕期，公司提出辞退，我应该争取的利益是什么？谢谢
更新时间：2016-06-26 22:40:40人浏览
问题描述：
我现在孕期，公司提出辞退，我应该争取的利益是什么？谢谢
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
先与公司沟通协商解决，若协商不成，可向当地的劳动和社会保障部门投诉。
2016-06-24 09:44:35
咨询我
陈慧玲律师
盟
服务地区-山西运城·电话-131-0009-4417
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，因为孕期公司不能解除劳动合同；请求98天产假，产假期间有生育津贴；由生育保险基金或公司支付；生育医疗费由生育保险基金或公司承担。
2016-06-24 09:59:01
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-06-24 09:40:13
咨询我
解瑞松律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-5116-8635
孕期不得辞退的。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。
2016-06-25 21:23:22
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