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工伤案例
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不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:......(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
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你好。不属于工伤
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一般不属于工伤。
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可以申请工伤认定
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根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更
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可以。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。未及时处理可能导致公司承担更大的法律责任,如支付更多赔偿
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兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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税法
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你去问问那边的社保局
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法律分析:1、个人补交医疗保险按照停保期限进行补交,此种补交方式比较适合年纪大的职工,参保时间长的参保人员。2、对于医疗保险缴纳时间不长的退休人员可选择不用补交
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您好,请问具体是什么情况
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