请问：工作一年多没签订劳动合同，入职时协商社保不缴纳，
更新时间：2018-05-11 01:16:12人浏览
问题描述：
请问：工作快两年没签订劳动合同，入职时协商社保不缴纳，公司同意把公司应缴纳部分按月发放到我个人，中途公司单方面取消该部分金额发放，现在拖欠几个月工资没发，怎么提出赔偿？谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-05-11 01:16:12
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根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。 用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2017-04-23 15:51:25
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2016-11-01 20:02:20
服务地区-云南昆明
用人单位自用工之日签起超过1年不与劳动者签订书面劳动合同，应当与你签订固定期限劳动合同，如果不签订，应当向你支付自签订固定期限合同之日双倍工资，另外工资要补发。
2016-06-07 11:31:24
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你好，具体情况与我联系，可以委托律师介入的。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
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你好，辞职时需要与单位联系。希望我的回答能让你满意。
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用人单位自用工之日签起超过1年不与劳动者签订书面劳动合同，应当与你签订固定期限劳动合同，如果不签订，应当向你支付自签订固定期限合同之日双倍工资，另外工资要补发。
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可以要求补缴社保，解除合同可获得补偿。
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一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
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可以诉讼，但需要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知解除劳动合同。如未提前通知或单位拒绝办理手续，可通过诉讼维护权益。严重情况
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