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公司不交社保

公司不交社保

发布时间 :2020-09-04 10:02浏览量 : 119
有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障...企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。那么,公司不交社保应该怎么办?下面我们将为您详细介绍公司不交社保的相关知识,希望对您有所帮助。
  •   公司不进行社保缴纳的,员工是可以前往劳动管理部门和社保局来进行举报的,由劳动管理部门和社保局来对其进行相关的法律处罚。那么今天就一起来看看公司不交社保如何赔偿以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、公司不交社保如何赔偿

      根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系,并要求向单位主张。

      二、法律依据:

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,公司不缴纳社保的,根据相关的法律规定来对其进行处罚,就是可以的。好了以上就是公司不交社保如何赔偿的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   社保具有强制性,劳动者遇到用人单位不为自己缴纳社保的。劳动者应当采取法律武器来维护自己的合法权益,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。更多关于公司不交社保赔偿标准是怎样的的相关知识,接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、公司不交社保赔偿标准是怎样的

      根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

      《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      二、公司不交社保有什么后果

      首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。

      如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

      我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

      第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

      三、社保缴费基数是多少

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

      企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      法律快车小编温馨提示:公司给劳动者缴纳社保是公司的法定义务。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于公司不交社保赔偿标准是怎样的的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   社会保险就是我们国家为了保障人民基本生活所需,创立的一种社保基本保险体系。在这个体系当中,所包含的内容也很多。当我们进行工作的时候,用人单位一般都是需要为我们缴纳社保的,那么如果公司不缴纳社保的话,怎么办呢?下面就为大家带来公司不交社保我们要怎么办的相关内容,一起来看看吧。

      一、公司不交社保我们要怎么办

      社会保险是国家具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

      如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。

      《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

      第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

      依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付劳动补偿金。

      二、社保缴费基数

      社会保险缴费基数,又称社会保险费费基,它是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少,影响参保职工社会保险待遇的高低,缴费基数高社会保险待遇就高,反之就低。

      (一)缴费基数申报

      1、新增人员缴费基数申报:参保单位为新参加工作(包括职工流动到新单位)的人员办理参保手续的,以其起薪之月的工资收入申报缴费基数。

      2、参保人员缴费基数年度申报:每年4至6月参保单位根据社保经办机构提供的表式及报盘格式,申报职工上一自然年度(1月1日至12月31日)月平均工资收入。社保机构审核并按上下限标准核定后,作为本年7月至次年6月的参保人员的缴费基数。逾期未申报的,从7月1日开始社保经办机构按上月缴费基数的110%递增。

      (二)缴费基数核定

      按照每年省统一公布的社会保险费征缴上下限的基准数,参保人员工资收入超过基准数300%以上部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数;参保人员工资收入低于基准数60%的,按照基准数的60%确定缴费基数;参保人员工资收入在上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费基数。

      2012年7月1日至2013年6月30日期间,市区参保人员个人月缴费工资基数的下限,按2009年、2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%(1910元)确定。参保人员个人月缴费工资基数的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%(11497元)。

      三、社保缴费费率

      1、基本养老保险

      按照苏-政发[2010]85号和徐*发[2002]23号文件规定:单位缴费费率为20.5%;职工个人缴费费率为8%。

      2、基本医疗保险

      按照徐*发[2011]12号文件规定,单位缴费费率为9%、职工个人缴费费率为2%。

      3、失业保险

      根据苏劳[1998]69号苏财社[1998]60号文件规定,单位缴费费率为2%、职工个人缴费费率为1%。

      4、工伤保险

      徐*办发【2010】252号文件规定:根据参保单位行业风险等级确定,单位缴费费率在0.5%--2.2%之间。

      5、生育保险

      徐*发[2002]104号文件规定:单位缴费费率为0.6%。

      以上就是法律快车小编为大家带来公司不交社保怎么办相关内容。如果我们遇到了公司不缴纳社保的情况,这时候我们是可以去相关的部门进行举报的。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   公司不交社保赔偿标准是公司在劳动者从用工之日起就建立符合劳动法的劳动关系,应当在一个月内订立劳动合同并依照当前的社保标准,缴纳劳动社保,缴纳社保是劳动者的权利也是用人单位的义务。那么公司不交社保赔偿标准是怎么规定的呢?接下来就为大家来解答。

      一、公司不交社保赔偿标准是怎么规定的?

      根据《中华人民共和国劳动法》第七十二规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,缴纳社保是单位的义务,劳动者无权要求单位不缴纳社保,单位也不能根据劳动者的要求不交社保。如果双方约定不缴纳社保,该约定是违法法律规定的,原则上约定无效。如果单位不缴纳社保的话,员工可以要求单位予以补缴。同时员工可以以单位未缴纳社保要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      二、公司缴纳社保的相关案例:

      杨某于2008年3月进入某食品公司工作,工作岗位为操作工,双方签订《劳动合同书》。工作期间,食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日,杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书,所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人,不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为,根据《社会保险法》及相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

      点评:缴纳社保是强制义务,不依当事人意志改变。杨某于2008年即进入食品公司工作,虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书,但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务,《劳动法》第72条规定, 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的,食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险,如:用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付,医疗、生育、失业、养老等也类似,但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的,用人单位是要承担赔偿责任的,孰轻孰重不言自明。

      以上就是关于公司不交社保赔偿标准是怎么规定的的相关规定,用人单位不和劳动者缴纳相关的事项,直接违反了劳动法和社会保险法。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您咨询法律快车专职律师,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   社保是在职员工和用人单位在每月都需要进行缴纳的,而具体是几号,主要是看当地社保局相关的时间规定是多久的,按照规定时间来就可以了。那么今天就一起来看看社保是每个月几号交,不交有什么后果以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、社保是每个月几号交

      各地社保缴纳时间不一。

      社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金,但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受,建议咨询当地社保中心。

      二、不交有什么后果

      1、无法享受养老保险和医疗保险

      养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。

      2、在部分城市无法买房

      不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。

      三、企业不交的后果

      1、行政责任

      根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

      根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

      2、民事赔偿责任

      首先,要赔养老金损失。

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

      此外,工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

      劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同,进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行社保缴纳的时候,用人单位是要缴纳的,不缴纳的是违反劳动法的相关规定的。好了以上就是社保是每个月几号交,不交有什么后果的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   社保也是可以补缴的,可能有些人听说过社保补缴,但是需要满足一定条件,那公司补缴社保要什么条件?社保补缴有时间限制吗?个人怎么办理社保补缴?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、公司补缴社保要什么条件

      1、单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费,未缴费的需要补交社保;

      2、单位未足额缴纳社保的,需要补交社保;

      3、单位因应保而未保的,需要为员工补交社保。

      二、社保补缴有时间限制吗

      1、社保补缴没有时间限制:根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

      2、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。

      3、一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

      三、个人怎么办理社保补缴

      个人办理社保补缴的流程是,带齐资金到社会保险费征收机构直接缴纳即可。依据《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条规定,社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“公司补缴社保要什么条件”的相关知识,因为公司原因导致员工社保断缴或欠缴的,公司需要进行补缴。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人,在试用期内公司不为其缴纳社保,这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实际上公司在试用期内不给职工缴纳社保其实是违法的。

      1、公司在试用期内不为职工交社保是否违法?

      现在大多数用人单位都是单方和员工约定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再缴纳。但其实这些做法都是不合法的。

      (1)社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。

      根据《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期,用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。

      (2)据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务,无论是试用期还是转正后,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

      2、公司不缴纳保险,劳动者生病住院、发生工伤事故怎么办?

      有时候是胳膊拧不过大腿,为了工作无法计较在试用期是否缴纳社保。但是若是不缴纳,恰好劳动者生病住院需要报销或是发生了工伤事故怎么办呢?

      因用人单位的违法行为,造成劳动者实际损失,从公平合理原则角度考虑,用人单位应承担医疗费的报销责任,具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。

      根据《工伤保险条例》第62条规定,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说,不缴纳社保的用人单位不仅要补缴社保,还要要支付按规定应缴而未缴期间的工伤保险待遇。

    (责任编辑:杨古月)

     
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