没有签订劳动合同，工作一年多，公积金一直正常缴纳，现在起诉我们不签订劳动合同，不及时缴纳社保
更新时间：2019-12-03 16:15:38人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，工作一年多，员工微信说请假，第二天就说离职，然后没有交接，并且带走公司很多合同并且是盖了备案章的，公积金一直正常缴纳，社保晚交了几个月，现在起诉我们不签订劳动合同，不及时缴纳社保，要求赔偿9万多。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。对于对方带走大量备用合同，涉嫌盗窃，对因为这一行为产生的对于公司造成的损失，可要求对方赔偿。
2019-12-03 16:15:38
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，如果没有签订劳动合同的，根据您描述的情况，要承担 11个月的 工资赔偿，主动离职的不用给经济补偿金。该员工有无对公司造成损害，有的话可以主张。对于带走公司很多合同的，建议向其主张返还。遇到其他纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2019-12-03 13:50:42
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，没有签订劳动合同，已经工作了1年多，该劳动者可以要求11个月的经济补偿金，还有其他的社保是可以直接补缴，然后给予经济补偿。你那个员工工资一个月大概多少？如果还有什么特殊情况，具体该如何操作，你可以联系我详谈，我需要了解你的具体情况，才能作出详细判断，帮助你解决问题。
2019-12-03 14:35:51
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，对方没有按照公司章程离职给公司造成的损失要承担责任，具体情况您可以转为一对一咨询或者来电详谈，尽可能维护您的合法权益。
2019-12-03 15:01:29
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