入职时签订劳动合同要注意什么？
导读：
新人入职，一般都会有试用期的要求，也会在试用期期间签订劳动合同，根据劳动合同的期限来决定试用期的长短，劳动合同是对我们在劳动过程中相应的权利义务的一种规定和保障，签订劳动合同时要注意什么?法律快车小编在下文为您详细介绍入职时签订劳动合同要注意哪些方面的内容。
根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：
1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。
2、劳动者的个人信息：劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名，且合同上的身份证件的信息也要准确，证件要合法有效。
3、劳动合同期限：签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限，包括对于试用期的期限也需要约定，需要注意的是，试用期只能约定一次，且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期，劳动期限不满三年的，试用期不得超过三个月，劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。
4、工作内容和地点：在劳动合同中需要对劳动岗位进行约定，对于工作的内容也需要详细列明，用人单位无权更改劳动者的工作岗位，一般来说，工作的地点也要与合同约定的地点一致。
5、休息休假：根据劳动法及相关法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，每周的工作时间最长不得超过44小时，工作的天数也不得超过6天。
6、工薪报酬：用人单位每月发放给劳动者的工作报酬中，包括了基本工资、有些岗位还有提成、津贴及加班费等费用，记得对加班费进行约定，保障好自身的权益。
7、劳动保险：劳动保险也就是社会保险，用人单位需要为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用，这是用人单位应尽的义务，其中，也包括了住房公积金。
8、劳动保障：劳动者从事高危作业时，用人单位需要提供必要的劳动保障，以及做好安全措施，预防职业病。
9、其他必要的事项：出了以上的事项意外，还可以对于公司发放的福利补贴、培训费等方面进行约定。
劳动者与用人单位在签订合同的过程中，需要谨慎小心，审查相关的劳动合同的条款，对于合同中的相关的约定性的义务也要事先了解清楚，除合同外另有约定的劳动合同条款，需要双方写到劳动合同中并且需要双方签字盖章。
(责任编辑：岸芷)
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