本人有十级工伤,现在公司裁人给12个月的平均工资,一年一个月合理吗、诉求
更新时间:2016-08-05 15:56:21人浏览
问题描述:
本人有十级工伤,现在公司裁人给12个月的平均工资,一年一个月合理吗、诉求
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资;赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失;
劳动法
人浏览
首先,如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同;第二,如果可以解除,且双方协商一致,用人单位需要支付你如下费用:1、额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时,所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给员的年底奖金额?包括即一年中所有的工资奖金所得,除以12,即
工资福利
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系一次性赔偿,在7.5万左右
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,未满16周岁的劳动者属于未成年工,其就业受到一定的限制。若你在未满16岁时签订了劳动合同,该合同可能因违反法律规定而无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂需要赔偿的金额应根据《工伤保险条例》规定计算,包括工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用等。8级工伤通常涉及一定的伤残赔偿。如不及时处理,可能影响工伤职工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
货车购置税根据计税价格乘以10%的税率计算。依据《中华人民共和国车辆购置税法》,计税价格根据购买、进口、自产或受赠等不同情况确定,不包括增值税税款。如不及时缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况说一下情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边现在是具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担,协议约定无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询