犯了错误但未给用人单位造成真正经济损失,而劳动者被辞退还要被罚款一干五合法吗?
更新时间:2016-05-20 22:41:45人浏览
问题描述:
犯了错误但未给用人单位造成真正经济损失,而劳动者被辞退还要被罚款一干五合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者造成用人单位经济损失,用人单位在劳动者工资中扣除经济损失的数额有何限制?
劳动者造成用人单位经济损失,用人单位在劳动者工资中扣除经济损失的数额有何限制?《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单
工资
人浏览
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
钱先生:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?律师解答:如果劳动者严重违反用
解除劳动合同
人浏览
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?答:因《企业职工奖惩条例》已经失效,故企业制定罚款处罚的依据丧失。企业不能对员工
其他公司知识
人浏览
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法,可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司按规章制度解除员工是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在不违法范围内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无事实依据,违法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
尺桡骨分离工伤的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商或法律途径索赔。具体选择哪种方式,应根据实际情况和法律规定,综合考虑处理效率、权益保障等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以不接受调岗的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好可以去跟对方协商清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
他是一个怎样的工作性质的j
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:旷工离职可能会上该公司黑名单,以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
多发工资应退还。处理方式:1.协商,要求工人退还;2.协商不成,向调解组织申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁不服,向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询