2000年10月入的公司，2011年10月出的工伤，工你已评捌级，2015年4月对其岗位作过一次调整，2016年4月又要将岗位调整，调动的该岗位我不能胜任，我觉得公司有逼我自动解除合同离职的
更新时间：2016-04-12 11:54:40人浏览
问题描述：
2000年10月入的公司，2011年10月出的工伤，工你已评捌级，2015年4月对其岗位作过一次调整，2016年4月又要将岗位调整，调动的该岗位我不能胜任，我觉得公司有逼我自动解除合同离职的意思，我不接受应得到哪些赔偿，我现在应该咋做
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好 如果没有签订书面劳动合同 需先仲裁确认事实劳动关系
建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定） 发生工伤事故够 用人单位应当在30天内进行工伤申报 如果单位不申报 劳动者可以自行申报 申报时效为一年 过了一年就得不到赔偿 工伤认定后 进行劳动能力伤残鉴定 最后 根据鉴定结论申请劳动争议仲裁 要求用人单位按照工伤标准赔偿
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定
2016-04-11 11:00:43
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
可以不接受调动，如果因此辞退您。可以要求单位支付经济补偿金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-04-11 11:54:17
服务地区-四川成都
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2016-04-10 14:59:45
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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