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如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
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无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
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讨薪：1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要
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你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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咨询劳动部门
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该单位有没有安排加班，如安排加班则单位应予补休。
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国家法定节假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间
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厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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深圳人才房申请条件如下：1、具有全日制本科及以上学历，含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员；2、取得市人力资源保障部门核发的二级及以上国家职业资格或者专
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您父亲的情况可能符合工伤条件。具体操作包括：1)立即通知单位并保留相关证据；2)若单位未申请工伤认定，您或直系亲属应及时向社保部门提交申请；3)申请时需提供医疗
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住房公积金每月缴存额由个人和单位共同承担，具体数额因工资基数和缴存比例而异。通常，缴存比例在5%-12%之间。如工资或缴存比例发生较大变化，可能涉及法律问题。建
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 具体可以和学校协商解决
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这个很合理,因为只有五一那天属于国家法定假期属于三倍工资,其他假日属于普通假期双薪!很合理
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