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核心内容:按法律规定,病假工资应为个人工资的80%,最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元,由此计算,病假工资底限应
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病假工资计算标准:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的,按不低
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有最低工资保障
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咨询劳动部门
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您好,结合具体情况判断
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根据你们之间的合同约定的
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有什么证据说你干活不积极吗
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您好,要看当地政策
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