你好，商场撤柜，卖衣服的，员工安排到服装厂做货品检查，员工不同意的话还需要补偿吗
更新时间：2024-05-15 11:16:22人浏览
问题描述：
你好，商场撤柜，卖衣服的，员工安排到服装厂做货品检查，员工不同意的话还需要补偿吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
当商场撤柜后，将员工安排到服装厂进行货品检查，员工如果不同意这种调动，根据中国现行的《劳动合同法》，员工是有权要求赔偿的。如果公司单方面解除劳动合同，通常需要支付相应的赔偿金。具体来说，如果公司未提前通知或协商，还可能承担额外的法律责任。
在这种情况下，员工可以选择以下几种处理方式：
与公司协商达成一致；
如果不同意调岗，可以要求公司提供新的工作岗位或者解约并支付相应的赔偿；
如果公司坚持调岗，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
在处理过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以维护自身的权益。
因此，如果员工不同意被调动到服装厂进行检查，他们确实有权利要求补偿。具体的补偿金额和方式需要根据员工的合同条款和相关法律规定来确定。在处理这类问题时，建议员工首先尝试与公司进行协商，以便找到对双方都满意的解决方案。如果协商失败，员工可以通过法律途径来保护自己的权益。
2024-05-12 13:48:29
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如商场经营着就变更劳动地点、岗位提供了对应的经济补偿、或提供了通勤班车等劳动条件，那么员工解除劳动关系的情形下主张赔偿，劳动仲裁委一般是不予支持的；反之，是可以获得法律支持的
2024-05-12 10:25:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助157072人 · 响应时间 平均3分钟内
员工不同意调店，常见的处理方式包括解除劳动关系并支付经济补偿金，或者与员工协商寻找其他解决方案。选择时需考虑员工意愿、公司实际情况及法律规定，以维护双方权益。
2024-05-12 09:44:18
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已帮助89127人 · 响应时间 平均2分钟内
员工不同意调店，如双方解除劳动关系，公司须按《劳动合同法》支付经济补偿。如继续合作，可协商其他岗位或福利。务必确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
2024-05-12 09:44:15
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56139人 · 响应时间 平均4分钟内
商场撤柜员工不同意调店，可能有赔偿。如双方因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，未提前一个月通知的还需另付一月工资。依据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算。如未支付，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
2024-05-12 09:44:10
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