厂里管理就各种推脱不给加机台，提辞职说要扣2000块钱，合法吗？这样一直上班上到他新机器来才能分配
更新时间：2024-05-19 22:14:49人浏览
问题描述：
你好，在苏州织布厂学习挡车工，现在学会了，一直要求给我机台看，因厂里机台不够，要几个月以后才加新机器，厂里管理就各种推脱不给加机台，提辞职说要扣2000块钱，合法吗？之前学的时候签个这个合同，但是不知道他后面不能分机台，相当于我现在要一直每天150块钱的生活费，这样一直上班上到他新机器来才能分配，后面几个月都是这个工资，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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针对你的情况，我们可以从几个方面来分析：
劳动合同与培训协议
首先，你需要查看当初签订的合同和培训协议的具体内容。合同中应该明确了双方的权利和义务，包括培训期间的待遇、培训后的工作安排以及违约责任等条款。如果合同中有关于培训后分配机台的具体承诺，而厂方未能履行，那么这可能构成违约。
工资支付
关于你提到的每天150元生活费的支付问题，这应该是合同中约定的培训期间的工资或补贴。如果厂方在培训结束后没有按照合同约定调整你的工资待遇，而是继续按培训期间的标准支付，这是否合理取决于合同中的具体约定。
辞职与违约金
关于辞职扣款的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同中没有特别约定，或者约定的违约金过高，扣除2000元作为违约金可能是不合法的。通常情况下，违约金应当与实际损失相符，且不得超过法定标准。
解决方案
沟通协商：首先尝试与厂方管理层进行沟通，了解为什么不能及时分配机台，并表达你的诉求和困难。
法律咨询：如果沟通无效，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，了解你的权益是否受到侵害，并寻求法律途径解决问题。
收集证据：保留所有与工作相关的文件，包括劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
结语
在处理这类问题时，了解自己的权利和合同的详细内容至关重要。希望你能通过合理的途径解决目前的困境。
2024-05-18 19:15:26
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汤占军律师
盟
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你说的应当是和公司签订了培训服务协议，该协议中约定公司出资给员工提供培训，员工培训合格后需要为公司服务一定的期限，这种协议只要约定的违约金不过分高于公司损失，该协议应当是有效的。
2024-05-19 22:14:49
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公司扣2000元不合法，可提起劳动仲裁。
公司未按照劳动合同约定支付工资，违反了《劳动合同法》规定。如逾期不支付，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。提辞职被扣钱，可主张经济赔偿，及时处理以避免更大损失。
公司未按照劳动合同约定支付工资，违反了《劳动合同法》规定。如逾期不支付，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。提辞职被扣钱，可主张经济赔偿，及时处理以避免更大损失。
2024-05-18 18:04:37
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公司扣钱不合法，应依法维权。
可与公司协商，要求按约支付工资；协商不成，可请工会等调解；调解无果，向劳动行政部门投诉，责令公司支付；最后可提起劳动仲裁或诉讼，主张经济赔偿。
可与公司协商，要求按约支付工资；协商不成，可请工会等调解；调解无果，向劳动行政部门投诉，责令公司支付；最后可提起劳动仲裁或诉讼，主张经济赔偿。
2024-05-18 18:04:19
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对公司扣钱，可协商、调解或提起劳动仲裁、诉讼。
选择处理方式时，先尝试与公司协商解决，如无果可请工会或第三方介入调解。若仍无法解决，可提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自身权益。
选择处理方式时，先尝试与公司协商解决，如无果可请工会或第三方介入调解。若仍无法解决，可提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自身权益。
2024-05-18 18:04:13
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