公司同市跨区域搬迁，提供班车，等过去上班后，又取消班车，
更新时间：2024-05-29 10:52:30人浏览
问题描述：
公司同市跨区域搬迁，提供班车，等过去上班后，又取消班车，
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对这种情况，员工可以采取以下措施：
沟通和反馈：与公司管理层沟通，表达班车服务的重要性和取消后的不便，寻求解决方案。
调整通勤方式：考虑其他通勤方式，比如公共交通、拼车、骑行或步行。
寻求补偿：如果取消班车给员工带来了额外的经济负担，可以向公司寻求一定的补偿。
适应和调整：如果班车服务无法恢复，员工需要适应新的通勤方式，并调整自己的作息时间。
考虑其他工作机会：如果通勤问题无法解决，也可以考虑寻找其他工作机会。
2024-05-24 02:12:41
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
属于变相降低搬迁待遇，可以要求单位提供通勤补贴，在补贴未被允许的情况下，可以解除劳动关系。
2024-05-24 17:27:13
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劳动纠纷律师团队
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已帮助164353人 · 响应时间 平均2分钟内
公司同市跨区域搬迁后取消班车，这确实可能构成劳动条件的变更。对于员工是否能要求补偿，需要根据具体情况来判断。如果搬迁给员工造成了重大影响且公司没有采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付。如果搬迁没有给员工造成重大影响，或者公司采取了弥补措施，员工因此解除合同的，单位可能不需要补偿。
2024-05-23 18:55:07
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如果公司搬迁后取消班车，员工可以先与公司沟通，了解具体的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
2024-05-23 18:54:43
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平台法律顾问团队
官方
已帮助137091人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁后取消班车，员工是否有权拒绝到新地址上班，这取决于具体情况。如果搬迁给员工造成了实质性的不利影响，且公司未提供合理的替代措施，员工可能有权拒绝。但员工在拒绝前应先与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
2024-05-23 18:54:36
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