我想咨詢我們廠規定是否合法,我們廠要求原本在廠(女性)作業人員,只可工作到50歲,50歲後不可在廠工作,如要繼續工作公司不給買社保,不工作者也不進行賠償,我和公司簽的合同還有2年才到期
更新时间：2016-03-09 15:50:19人浏览
问题描述：
您好!我想咨詢我們廠規定是否合法,我們廠要求原本在廠(女性)作業人員,只可工作到50歲,50歲後不可在廠工作,如要繼續工作公司不給買社保,不工作者也不進行賠償,我和公司簽的合同還有2年才到期,我也在公司工作8年了,公司出公告後我感覺不合法,但又不清楚不合法在哪.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到退休年龄（女性50岁），则劳动合同自然终止。这种情况，公司无需支付补偿。无论劳动合同约定的期限何时届满，只要到达退休年龄，劳动合同都终止了。如要继续在公司工作，员工与公司形成的是劳务关系，而不是劳动关系，自然，公司没有义务缴交社保。
2016-03-09 15:50:19
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