我是在單位連續不斷工作滿十一年了。今年的合同已經到期了。單位現在還沒有跟我們續簽合同。現在還要把我們這些老員工簽到勞務派遣公司。像現在這情況，我們可以要求簽無固定合同嗎？假如單位不願意跟我們
更新时间：2017-07-03 00:02:14人浏览
问题描述：
我是在單位連續不斷工作滿十一年了。今年的合同已經到期了。單位現在還沒有跟我們續簽合同。現在還要把我們這些老員工簽到勞務派遣公司。像現在這情況，我們可以要求簽無固定合同嗎？假如單位不願意跟我們簽，我們該怎麽辦？
1位律师解答
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陈柳坤律师
盟
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2017-07-03 00:02:14
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