无固定期合同，怎么赔偿
更新时间：2024-05-09 15:09:52人浏览
问题描述：
无固定期合同，怎么赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，如有后续问题可电联我
2024-05-09 13:58:16
咨询我
冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好，看工作了多长时间，才能判定，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
2024-05-09 10:33:54
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您提供法律服务，如果劳动者和单位协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位违法解除劳动合同的，那么要按以上经济补偿标准，向劳动者支付两倍的赔偿金
2024-05-09 13:57:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿的年限如何计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿的年限如
劳动法
人浏览
如果公司倒闭，对于签订了无固定期限合同的员工，公司需要按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准如下：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同被辞退赔偿多少
签订无固定期限合同被辞退赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
劳动法
人浏览
你好，通常是根据年限来计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少？第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动法
人浏览
无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同与固定期限合同在赔偿方式是一样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您描述下，您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见,谢。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但需明确具体地点。劳动合同中的工作地点应具体明确，只写到省可能过于宽泛，但并非违法，需双方协商一致。如不明确可能导致履行争议，影响劳动者权益。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
是的，三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以约定为六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
没签劳动合同离职，一般需提前三十天通知。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。如遇用人单位存在第三十八条情形，可单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是不合理的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按法律规定提前三十天递交辞职书，到期离职，工资足额支付。突然辞工本身是不合法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看签订的劳动合同约定的进行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询