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经济补偿的年限如何计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 16:26:28 0人浏览

导读：

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿的年限如何计算？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.经济补偿金的年限如何计算?
2.经济补偿如何计算

3.经济补偿金工资计算标准
4.国家赔偿金标准怎么计算

5.经济补偿金的最高年限是多少年
6.劳动者经济补偿金计算标准

1、
经济补偿金的年限如何计算?

　　年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
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2、
经济补偿如何计算

　　经济补偿如何计算
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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3、
经济补偿金工资计算标准

经济补偿金工资计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

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4、
国家赔偿金标准怎么计算

　　当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，那么这个国家赔偿金的标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
　　一、国家赔偿金标准怎么计算
　　1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：
　　侵犯公民人身自由的天数×284.74元
　　2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
　　(1)造成身体伤害的：
　　医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
　　护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
　　误工费：天数×284.74元
　　(2)造成部分或者全部丧失劳动能力：
　　医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
　　护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
　　误工费：天数×284.74...

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5、
经济补偿金的最高年限是多少年

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
劳动者经济补偿金计算标准

　　我们在劳动关系中是经常听见经济补偿的，所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，那劳动者经济补偿金计算标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动者经济补偿金计算标准具体如下：
　　1、一般计算标准
　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2、补偿金中工资计算标准
　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和...

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