我与公司签的第一次劳动合同是一般管理工作，第二次被公司糊弄是一线员工，当时没发现。但进公司应聘的是库房管理员，上岗证也是库管员。已经四年了。现在公司效益不好，年前裁员二三十个，因为内部管理混
更新时间：2016-02-27 10:29:25人浏览
问题描述：
我与公司签的第一次劳动合同是一般管理工作，第二次被公司糊弄是一线员工，当时没发现。但进公司应聘的是库房管理员，上岗证也是库管员。已经四年了。现在公司效益不好，年前裁员二三十个，因为内部管理混乱，造成一定的经济损失，他们把责任强加在我身上，罚我四千多，介接的逼我自行离开，我要求公司给我一个说法。他们就强行调岗，是与我工作性质和薪酬相差太远的岗位条件。我不愿意去，他们就说要开除我，请问可以劳动仲裁维权吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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