律师您好!我是一名公司职员,在该公司工作已经有四年半,进厂时是签的合同是生产部操作工,由于工作能力稍好,过了二个月提升到品管部担任检验员至今有四年多时间,由于最近公司不紧气,公司领导要把我调

更新时间:2017-01-08 17:06:44人浏览
问题描述:
律师您好!我是一名公司职员,在该公司工作已经有四年半,进厂时是签的合同是生产部操作工,由于工作能力稍好,过了二个月提升到品管部担任检验员至今有四年多时间,由于最近公司不紧气,公司领导要把我调回生产线工作,但只是口头调动,我要求公司书面通知我,公司拒绝我的要求,强制把我退到生产线工作,我由于公司没有出书面通知拒绝去生产线,公司以我不服从安排算我旷工,公司这个行为明显具有故意为难迫使员工离职。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不辞职,向劳动局投诉,没有好方法,您不注重合同形式,没有变更合同,是您吃亏的地方。
2017-01-08 15:27:40
作为劳动者当时根本不懂什么劳动法,这明显是公司钻员工和合同的空子,但我工作证和工资条都可以证明我是一名抽检员,还有全厂员工也可以证明,这个可以当证据吗
追问 2017-01-08 20:09:38
可以的。
追答 2017-01-08 22:33:21
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
调到不合理的,可以拒绝,同时原岗位继续上班,并收集、保留上班证据等。
2017-01-08 17:06:44
原岗位领导不安排工作,让到生产线工作,对我不理睬。明显是故意为难我迫使我离职的行为,还说我这样不干什么活算我旷工处理,我是一名外来务工人员,不懂什么法律常识,不知道怎么办?身心受到伤害。
追问 2017-01-08 20:12:38
上面已经告诉你了。
追答 2017-01-09 12:07:18
韦云律师
服务地区-上海上海
收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-01-08 16:47:11
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