公司合同里写福利待遇包含在工资里违法吗
更新时间：2024-05-11 03:30:41人浏览
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公司合同里写福利待遇包含在工资里违法吗
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公司合同中将福利待遇包含在工资里可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是员工的法定福利，不能包含在工资里。如果公司合同违反这一规定，可能面临法律制裁，同时也会影响员工的合法权益。
2024-05-11 03:27:57
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针对公司合同里写福利待遇包含在工资里的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，明确福利待遇的具体内容；2.申请劳动仲裁，维护自身合法权益；3.向法院起诉，请求法院按法律规定处理。选择哪种方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
2024-05-11 03:28:04
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可能违法，需具体分析。若合同中涉及的福利是法定福利，如社保，则必须单独列明，不能包含在工资中。若是公司自行制定的福利，可以与工资合并计算，但需明确说明并遵守相关法律法规。员工应仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师。
2024-05-11 03:30:41
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