未签订劳动合同及购买社保

更新时间:2011-01-26 14:14:21人浏览
问题描述:
本人2009年7月入职,四个月试用期后未签订正式的劳动合同,且一直未购买社保,已于2010年7月离职。如今新单位需要社保记录计算工龄,请问能否让原单位补交?因为没有社保号,如果补交不上能否提请劳动仲裁要求原单位赔偿未签订合同及未购买社保造成的损失?试用期工资1600,转正后为2000,请问赔偿金额该如何计算?谢谢~!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
2011-01-25 23:08:21
杨海燕律师
服务地区-广东广州
1、可以要求公司补缴社保。 2、因未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
2011-01-26 14:14:21
李建成律师
服务地区-北京北京
没签劳动合同要求双倍工资的赔偿,申请劳动劳动仲裁解决
2011-01-25 17:42:00
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
向劳动监察大队反映,只能要求公司补交。
2011-01-25 17:03:11
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以主张补交和赔偿
2011-01-25 17:01:57
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