单位开除怎么赔偿？
更新时间：2016-01-15 11:28:49人浏览
问题描述：
我15年9月7日入职，公司情况比较复杂。两个公司的法人是好朋友，所以在同一栋楼的不同楼层办公。我是看到楼下的招聘信息来应聘的，但是实际上是楼下为楼上招聘的员工。职位是行政助理。来了之后让我负责楼上的工作，但是办公地点是在楼下。公司原来负责行政的同事交接给我的工作包括一部分人事方面，可是我并不懂人事方面的内容。试用期过了一个月多一点，前同事离职了，把楼下的工作也一并交接给了我，我同时负责楼上楼下两部分。2个月试用期的工资是楼上给我发，社保没有上。两个月试用期结束之后工资由楼下发放，社保也缴纳在楼下。但是具体劳动关系在楼上还是楼下我并不清楚。工作期间，前同事告诉我，公司一般是转正之后才签合同，而且人事不能自己给自己签合同。但是可以代表公司给员工签合同。她在职期间没有给我签合同，等我转正了她又离职了。当时劳动关系不明确所以也不清楚是要不要签，或者是跟哪个公司签。11月5日，楼上的公司领导授意我给楼上全部员工办理离职手续，说公司要转型。当时楼上留下2名普通员工一名出纳。后来大概12月上旬左右，楼上陆陆续续来了一批人，也是这两个领导的朋友，应该是以合伙关系在楼上办公，但是具体是用以前楼上公司的名义还是新公司的名义这个我不清楚，这帮人当中包含一个新的人事总监，她来了之后也没有给我提过签合同的问题。12月底我把楼上的工作交接给新人事总监。元旦过后楼下公司新来一个女孩，做行政人事方面的工作，她也没有给我说过劳动合同的问题。1月11日，楼下公司老板跟我说，他跟楼上的老板与12月上旬新来的这批人发生了一些不愉快，现在可能在算账分家，招来这个新女孩本来是想楼上一个行政楼下一个行政的，但是现在合作关系破裂不需要两个行政了，因为这个新女孩是楼上老板的亲戚，所以只能选择开除我。他给了我3个选择，第一，翌日不用再来上班了，工资开到1月底。二，从当天（1月11日）开始计算，一个月之后让我离职，就是所谓的提前一个月通知开除我，然后工资发到离职那天，即2月11日。三，公司内部调岗。（调岗调到客服或者销售。我月工资是5000，客服4500，销售3500+提成，而且客服和销售的工作我一点经验都没有）而且试用期2个月未上的社保也没有说会给我补发之类的。我第二天就没有去上班，现在我的手里有公司的考勤记录，工资表，还有我的入职登记表，与老板谈话的录音，还有一个公司开具的离职证明（上面注明我的工资标准以及单位于什么时间通知我解除劳动合同），想知道我这种情况是否属于违法解除劳动合同？能不能申请仲裁赔偿？如何赔偿？是否可以申请因未签署劳动合同所产生的二倍赔偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-13 10:05:12
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-辽宁铁岭·电话-139-1100-6393
您好，根据您的情况，公司涉嫌违法与您解除劳动关系，建议提起劳动仲裁要求给付双倍经济补偿金和双倍工资。
2016-01-13 10:02:43
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