劳动合同的解除浅析,解除劳动合同咨询

更新时间:2008-12-31 13:59:13人浏览
问题描述:
我们2008年7月16号进入公司,工作期间没有跟我们签劳动合同、买保险....到了2008年12月26号公司单方面口头解除我们。只说多补偿半个月的工资,公司这样做合理吗?如果不合理公司应该怎样补偿给我们才可以?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何焕明律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8850-2266
应赔偿4个半月工资.
2008-12-27 14:19:51
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
还应支付双倍工资及补缴社保。
2008-12-31 13:59:13
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如需帮助或有什么不明白的话,您可直接致电13922272120,免费咨询。(吴培雄,广东安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划,并受共青团中央、最高人民检察院指派,赴广西贺州市八步区人民检察院开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”)
2008-12-28 04:12:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不合法。赔偿四个半月工资并补缴社保。
2008-12-27 16:35:19
张锋律师
服务地区-广东东莞
自2008年8月16日开始,公司要支付双倍工资给你们,未提前一个月通知解除解除劳动关系,要另行支付一个月工资,同时要支付双倍的赔偿金,即半个月工资的两倍,一个月工资。广东泰旭律师事务所。
2008-12-27 13:08:38
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