劳动合同的解除浅析,劳动合同解除咨询
更新时间：2008-12-15 20:27:04人浏览
问题描述：
我们公司于12月10号临时召开会议通知撤销下属办事处的一些岗位，我也是其中之一，通知当天，我直属部门的领导给我电话告知，我是不能留我现在派驻的下属办事处，也不能回总部，我可能会面临被裁员。我于12月15日向公司提出对我的赔偿等事项，因为涉及到赔偿，公司又改变主意让我还回到以前派驻的机构去工作（岗位发生变化，我原本是下属办事处的财务负责人，现在公司安排的是行政主管，级别在公司体制内降一级，但工资不变），但公司已于12月12日下调令，调另一位员工去那岗位工作，并于15日报到。我现在肯定也不能接受此安排，一来是已有人员报到，二来是岗位性质已发生变化，跟合同当时约定的岗位完全不同。但是公司现在以我不接受安排为由，不能赔付我解聘赔偿，说算是我主动辞职，不给赔偿。我在此公司工作已满10年8个月，最近一次劳动合同是从2007年9月30日签的，到2009年12月31日截止，现在有如下问题请求律师能给帮助：
一、公司这种做法是否合理，按我对劳动法的理解，我是该拿到赔偿金的，那么我的赔偿工资可能拿到多少个月，标准是否能按上一年度的12个月的平均工资来算？
二、因为公司在年初下了一个考核奖金的文件，按年度结算，现在按考核文件规定，目前我的工作业绩也已做出，是否能按公司下的红头文件的相关规定要求公司给我支付
三、因为我进公司后的前四年的时间公司没给交纳保险，公积金，这可否要求公司给补足此部分的钱
四、我的合同期内的社会保险是否可以要求公司给交到合同期满
五、在公司没有给出合理解聘赔偿的解决方案前，我拒绝办理工作交接是否合法
期盼各律师帮助解答，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
一、公司这种做法不合理，按我对劳动法的理解，我是该拿到赔偿金的，那么赔偿工资可能拿8.5月，标准能按上一年度的12个月的平均工资来算
二、因为公司在年初下了一个考核奖金的文件，按年度结算，现在能按公司下的红头文件的相关规定要求公司给你支付
三、因为我进公司后的前四年的时间公司没给交纳保险，公积金，可要求公司给补足此部分的钱，公司有义务补足；
四、可以要求公司给交到解聘时
五、不违法，拿到赔偿金后再办；
2008-12-15 20:27:04
服务地区-上海上海
1、公司做法不合理，公司不能随意调岗，违法解除的话，需要支付双倍经济赔偿；
2、有规定的，可以要求支付；
3、可以要求补缴保险；
4、如果按解除处理，不能；
5、若已解除，建议办理工作交接，然后依法维权；
建议当面咨询专业律师，委托专业律师处理。
2008-12-15 19:10:02
服务地区-上海上海
1、公司的做法不合理，单位不得单方面调岗，单位因经营状况发生变化与员工解除劳动关系需支付经济补偿金；
2、考核奖金依公司规定你应当享有则单位应当支付；
3、公司未缴纳社保的行为违法，你可以要求单位补缴；
4、与单位不存在劳动关系则单位无义务缴纳社保；
5、你的情况不属于自动离职，单位若与你解除劳动关系，你应当办理交接。
就你讲的情况只能回答到这里，详细情况请咨询专业律师：
2008-12-15 16:49:39
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1、公司的做法不合理，单位不得单方面调岗，单位因经营状况发生变化与员工解除劳动关系需支付经济补偿金；
2、考核奖金依公司规定你应当享有则单位应当支付；
3、
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