公司转移，员工不想转移到新公司工作，如何处理
更新时间：2024-05-07 10:47:11人浏览
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公司转移，员工不想转移到新公司工作，如何处理
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石健伟律师
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企业搬迁的,员工不肯到搬迁地工作的,用人单位可以解除劳动合同,给予一个月的工资作为经济补偿
2024-05-03 20:50:55
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张春利律师
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公司转移，员工不想转移到新公司工作，如何处公司转移，员工不想转移到新公司工作，如何处
2024-05-01 10:33:12
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已帮助136675人 · 响应时间 平均2分钟内
可以劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。
如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。
劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。
如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。
如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。
劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。
如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。
2024-04-30 19:33:17
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已帮助101885人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-04-30 19:33:06
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职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况：
1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。
按照法律依据：《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿;由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，故新用人单位也无责任将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。
2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。
劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位应将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。
1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。
按照法律依据：《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿;由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，故新用人单位也无责任将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。
2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。
劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位应将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。
2024-04-30 19:33:02
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