单位提前与我接除劳动合同,我能领到多少赔偿金?
更新时间:2010-12-25 14:26:41人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
1、属于违约,如不主张继续履行合同可以主张赔偿金,你的应以双倍经济补偿金6个月工资;
2、第二个问题看不明白
3、补偿就是赔偿金,或继续履行合同;
4、这个合同里没约定的话,应是单位承担。
2010-12-24 17:18:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失
员工手册
人浏览
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同赔偿多少
在用人单位单方面解除劳动合同的情况下,如果不是严格按照法律规定的情形进行解除,则此时单位需要对劳动者承担相应的责任,而主要也就是赔偿方面的责任。此时,单位解除劳
劳动法
人浏览
终止劳动合同能有多少经济补偿金?
终止劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
合同解除
人浏览
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满,单位应支付多少经济补偿?
正文:问题:自99年起我便在河南某公司工作,签订有劳动合同,08年4月劳动合同到期。08年3月5日,单位通知我不再续签劳动合同,让我办完工作交接后离开。单位只给
劳动合同法案例
人浏览
解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限支付经济补偿金, 最多十二个月。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、属于违约,如不主张继续履行合同可以主张赔偿金,你的应以双倍经济补偿金6个月工资;
2、第二个问题看不明白
3、补偿就是赔偿金,或继续履行合同;
4、这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司违法行为,应采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉,要求签订劳动合同并缴纳社保。如处理不满意,可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资并补交社保。同时,保留上班证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不配合做工伤认定,您可以自己申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则劳动者个人有权提出。如不及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未交社保,劳动者可以要求其及时补缴,并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的,则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并依法对其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资未按时发放的原因可能涉及单位财务问题、社保系统延误、个人信息错误等。根据《劳动法》和《社会保险法》,单位应按时足额支付退休工资。若遇到此类问题,建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况,确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡,同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付,并且对于抚恤金也没有给出明确承诺,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询