劳动合同老板只写基本工资

更新时间:2015-12-05 09:48:44人浏览
问题描述:
我们老板在空白合同上逼着员工签字,还不给我们如果有人有人告他她就拿出来填上北京市最低工资,我们怎么维护我们的权益,申请仲裁我应该提供什么证据,就有工资表行不行
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区-北京北京
对这样的老板,已经可以预见将来会有风险,签字意味着你同意接受这种风险,建议应当慎重。另外对于工资标准,如果有银行记录、工资条等等,是证明每个月的实际工资金额,法律保护员工的实际工资,并不是一定以合同为准。
2015-12-04 16:45:55
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,工资表可以作为证据的,建议去劳动监察部门投诉
2015-12-04 17:55:29
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁
2015-12-04 17:28:37
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好可以申请劳动仲裁
2015-12-04 16:50:45
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,
2015-12-05 09:48:44
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁维权
2015-12-04 18:29:46
北京京佳律师事务所律师
服务地区-北京北京
这个你可以谨慎一下,
2015-12-04 17:04:35
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以搜集证据,申请仲裁。
2015-12-04 17:04:07
北京牟远鹏律师
服务地区-北京北京
您好,如果是该有公司公章的工资表是可以的。建议协商,协商时注意收集其他证据,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2015-12-04 16:55:27
我只有她签字的工资表,还有就是考勤记录别的真没有了,这样行不行
追问 2015-12-08 10:24:43
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-04 16:49:57
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