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可以算工伤。
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估计不能算工伤 因急性脑梗不是过劳的结果
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不算。
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这个问题有点复杂，需要证明肠梗阻与负重的关系，如果负重会增加肠梗阻发病的概率，就可以认为是工伤。
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你好，可以和单位协商，和负责清算的管理员协商
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旷工三天是否算自动离职，需视情况而定。如公司规章制度明确规定，可解除合同。如未规定，需依据《劳动合同法》处理，如员工行为符合解除合同情形，用人单位也可依法解除。
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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有误工费。根据相关法律法规，您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理，可通过当地仲裁委员会申请，确保您的权益得到保障。
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未上满一个月，月休四天通常按比例计算。具体需根据劳动合同或公司规定确定。若实际休息日超过应休日，可能影响薪资。若对此有疑问，建议咨询人事部门或专业律师。
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