员工旷工三天可以算自动离职吗？
更新时间：2024-05-17 04:04:10人浏览
问题描述：
员工旷工三天可以算自动离职吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工旷工三天不一定算自动离职，具体需看公司规章制度。如公司规定旷工三天算自动离职，则可依法解除劳动合同，无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度可解除合同。
2024-05-17 04:02:07
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旷工三天是否算自动离职，需视情况而定。如公司规章制度明确规定，可解除合同。如未规定，需依据《劳动合同法》处理，如员工行为符合解除合同情形，用人单位也可依法解除。
（1）若公司规章制度规定旷工三天为自动离职，则用人单位可单方面解除劳动合同，无需赔偿。
（2）若无此规定，但员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除合同情形，用人单位同样可依法解除。
（3) 在处理过程中，用人单位应确保程序合法，避免引发劳动争议。
（1）若公司规章制度规定旷工三天为自动离职，则用人单位可单方面解除劳动合同，无需赔偿。
（2）若无此规定，但员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除合同情形，用人单位同样可依法解除。
（3) 在处理过程中，用人单位应确保程序合法，避免引发劳动争议。
2024-05-17 04:02:32
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员工旷工三天，如公司规定为自动离职，可解除劳动合同。需确认公司规章制度是否明确此规定，并确保解除过程合法合规，避免劳动争议。
2024-05-17 04:04:10
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