离职申请日期和领导签字批准离职日期不同怎么解决
更新时间：2024-05-17 16:17:15人浏览
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离职申请日期和领导签字批准离职日期不同怎么解决
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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2024-05-17 07:18:00
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处理离职申请日期与领导签字批准日期不符的情况，常见做法是协商确定最终离职日期或遵循公司批准日期。选择时应考虑个人职业规划、公司规定及双方沟通情况，确保离职过程顺利且权益不受损害。
2024-05-17 00:25:30
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离职日期差异可协商解决。若领导批准日期晚于申请日，可与领导沟通确认最终离职日；若公司流程需要，可按照人事部门指导填写离职申请，并等待上级领导决定。确保离职符合法规，保障个人权益。
2024-05-17 00:25:18
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离职申请与批准日期不同，应以公司批准或双方协商一致的日期为准。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期间双方可协商具体离职日期，以维护自身权益。
2024-05-17 00:25:17
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