上班期间突发病算不算工伤
导读：
劳动争议工伤问题一向是广大劳动者非常关心的问题，昨天本报“律师在线”栏目请来了苏州水城律师事务所周勤律师和孙明律师，为多名有工伤类问题的读者进行了答疑解惑。这里我们撷取两个有代表性的案例进行解读。
因公出差摊上车祸
沈某等人在市区某房屋中介公司工作，今年6月13日，他们驾车为公司办事，途中发生车祸，5人全部受伤。经交警部门调查，陈某系酒后驾驶，判定陈某负事故全部责任。而陈某的车是租用某租赁公司的。据沈某等人介绍，出事后，他们单位为每人垫付了医疗费两三千元。事后，陈某的父亲出了一纸协议，愿意卖掉自己使用权的房子，除少部分用于维持自己的生活外，其他的为儿子顶债。沈某咨询律师，像他们这种情况是否可以申报工伤或者起诉，起诉对象都有哪些？
周律师：根据《工伤保险条例》第14条第五款规定，沈某等5人属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害，因此属于工伤。沈某等5人的单位可以在一个月内向劳动部门申请认定工伤，如果单位未在一个月内为他们申请工伤，沈某等5人可以在一年内向劳动部门申请工伤认定。另外，肇事者陈某的父亲同沈某等5人签订的协议属于担保性质，沈某等5人只能通过法律渠道向肇事者陈某主张权利，陈某的父亲在其担保的范围内承担责任。由于工伤赔付同交通事故造成的人身损害赔付不属于一个法律关系，所以沈某等5人可以在交通事故人身损害和工伤待遇方面“兼得”。
上班时间突发脑出血
今年57岁的常师傅在某工厂从事机床加工。去年6月的一天，他在工厂内突发脑出血。治疗一段时间后出院一直在家休养，单位一直为他发工资和交保险。常师傅咨询像他这种情况算不算是工伤？孙律师：根据《工伤保险条例》第15条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。由于常师傅只是属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此不能视同工伤，只能享受病休待遇。
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拓展阅读
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