公司辞退员工
更新时间:2010-12-08 10:40:59人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好,只要不是您主动辞职的,单位都有应该支付经济补偿金。经济补偿金按照您在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算。
2010-12-08 10:40:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司辞退你的原因判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月);
2\\有加班\\社保等可以一起主张.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
08年上班是否算童工,需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国未成年人保护法》,童工指未满16周岁的用工。若08年上班时未满16周岁,则被视为童工,属于违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京最新婚假规定有:依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期7天,按照规定一般是三天,合计有十天。一般应当与婚假合并连续使用,遇到休息日和节假日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、如果打架造成后果是轻伤,一般处以治安拘留,属于行政处罚,不是刑事处罚,不会留有案底,只会在公安机关留有记录。这种情况对找工作不会有影响。2、如果造
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于用工单位未签劳动合同且未缴纳社保的情况,劳动者有多种维权途径。首先,劳动者可以尝试与用人单位进行协商,争取得到应有的权益。如果协商无果,可以向基层人民调解组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在异地做了手术到当地的医疗管理中心或指定的医疗机构医保结账窗口进行报销。异地做手术医保的报销如下:1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表;2、本人身份
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据劳动合同具体约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位应当支付工资,协商不成的建议向当地劳动监察投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询