用工单位未签劳动合同未缴纳社保?
更新时间：2024-05-16 11:58:03人浏览
问题描述：
你好用工单位未签劳动合同未缴纳社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于用工单位未签劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取得到应有的权益。如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应了解并遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以确保自己的权益得到维护。
2024-05-16 11:55:45
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劳动者在维权时，需注意以下法律问题：首先，确保维权行为符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如确保在法定时效内申请仲裁或提起诉讼。其次，要收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系和未缴纳社保的事实。此外，劳动者还应了解仲裁和诉讼程序，确保维权过程合法合规。
2024-05-16 11:56:06
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劳动者在用工单位未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，如需申请劳动仲裁，应先收集相关证据，如工资条、工作记录等。然后，向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审查申请材料，并决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或仲裁庭审。劳动者应积极配合，并提供证据支持自己的主张。
2024-05-16 11:58:03
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