工作单位未签订劳动合同，未缴纳社保
更新时间：2022-09-09 16:13:21人浏览
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工作单位未签订劳动合同，未缴纳社保
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2022-09-09 16:02:46
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
2022-09-09 16:06:05
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您好，可以依法向当地劳动部门申请维权。
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在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同
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您好。如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以
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你好，可以要求补交社保
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提出离职可以离开公司的具体时间如下：1、主动提出离职一般三十天之前离开公司；2、递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者
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可以投诉。未签劳动合同是违法行为，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不满裁决，还可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损。
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