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公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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根据公司辞退你的原因判断。
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1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月);
2\\有加班\\社保等可以一起主张.
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您好，建议报警处理
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单位破产，工伤赔偿这样处理：首先，向破产管理人申报工伤债权，提供相关证明材料；其次，参与破产财产的清偿程序，按照法律规定优先顺序获得赔偿；最后，若赔偿不足，可依
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搜集证据，积极应诉
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试用期辞职是否需要支付违约金，要看你的劳动合同中是否有相关的约定。如果有，那么你可能需要支付违约金。如果没有，那么你就不需要支付。在试用期辞职时，你需要和雇主进
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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