企业单方面解除劳动关系赔偿标准
更新时间：2015-12-15 06:30:29人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-11-01 18:52:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系赔偿标准是怎样的
在我们的日常生活当中，我们经常可以看到一个员工与他所在的工作单位发生法律上的纠纷，一般涉及到这些情况就会申请劳动仲裁，从而获得相应的赔偿。接下来和法律快车小编一
解除劳动关系
人浏览
一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系赔偿员工标准
我们知道，劳动者个用人单位是要签订劳动合同的，当用人单位要单方面解除劳动合同的时候，是需要给劳动者一笔补偿的。那么公司解除劳动关系赔偿员工多少钱?劳动者解除劳动
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系赔偿
问：用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关
解除劳动关系
人浏览
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解雇的可争取工龄一年两个月赔偿，另有工伤待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，民政局该给你签劳动合同而没有签，属违法行为，依法应支付你因未签劳动合同双倍工资的差额。未给你交社会更是违法行为，你可向社保管理部门投诉，如果不能补交，因此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付补偿金双倍工资。
如需法律帮助，建议直接来电咨询或者预约面谈。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保，但需与单位协商或通过法律途径解决。根据相关法律法规，用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保，如未缴纳可要求补缴。如单位拒绝，可通过劳动仲裁或法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，上述情况，建议咨询相关工作人员
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，你这边的提成是有多少呢？拖欠多久了？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
