在厂里辞急工他们不批,请假也不批,然后一个月旷工超过3天了公司说打我自离拿不到工资,这样合法吗?
更新时间:2015-10-28 18:01:36人浏览
问题描述:
在厂里辞急工他们不批,请假也不批,然后一个月旷工超过3天了公司说打我自离拿不到工资,这样合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决争议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以向劳动稽查大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有以下情形之一的,应当给劳动者经济赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要辞职申请符合法定程序,即使是精神病人提交的,也应具有一定的法律效力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好! 这个行为是不合理的 的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折工人误工补偿期限一般为90天,依据《人身损害赔偿司法解释》,误工时间根据医疗机构证明确定,因伤致残持续误工的,时间可计至定残日前一天。如不及时处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师的退休金需要看具体的情况,各地标准不一。教师的退休金待遇计发标准=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%+退休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接拒绝,申请赔偿加班费用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询