公司要注销把员工转到关联公司,新公司承接前公司的工龄,但员工不同意,员工能得经济赔偿吗

更新时间:2024-05-17 15:42:31人浏览
问题描述:
公司要注销把员工转到关联公司,新公司承接前公司的工龄,但员工不同意,员工能得经济赔偿吗
18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑思琪律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-2452-1775
郑思琪律师解答:公司注销后员工可以索要补偿金。公司提前解散的应向员工支付经济补偿,但是公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-16 16:53:09
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果公司注销,员工也不同意转移至关联公司的,则双方劳动关系终止的情况下,公司仍需要向劳动者支付补偿金解决。
2024-05-16 14:40:26
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
下午好,是在哪里的注销案件的呢,可以帮助分析的,可以拿到补偿的
2024-05-16 14:52:49
巫轩律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好,可以要求对方,以及你工作多长时间了呢?
2024-05-16 15:45:46
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
2024-05-16 15:22:00
华穗律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-2988-8881
你好。简单说说经济赔偿情况及诉求3
2024-05-16 14:05:22
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 一般不能 承人工龄是可以的A
2024-05-16 14:07:38
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
公司注销员工可以申请仲裁,要求赔偿
2024-05-16 16:32:21
创梦启律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-2046-5452
你好,你的问题即将接入电话回访。
2024-05-16 13:21:24
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好!这种情况是可以仲裁拿赔偿的
2024-05-16 14:00:10
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
公司注销后员工可以索要补偿金。
2024-05-16 13:41:53
窦艳华律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-1625-9942
你好 这边建议你直接劳动仲裁
2024-05-16 14:04:14
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!可以申请爱劳动仲裁的
2024-05-16 14:59:45
姚厅律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
请详细描述案情,以便精准回复
2024-05-17 15:42:31
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
这个是可以去要求经济补偿得
2024-05-16 14:15:22
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,可以先和公司协商一下
2024-05-16 14:20:02
冯浩全律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120
你好马上回复你解决问题x
2024-05-16 13:49:36
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
你好你的法律问题解决了吗
2024-05-16 14:12:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿发放时机
工伤赔偿发放时机
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。那么工伤赔偿发放时
劳动法
人浏览
您好,可以要求公司支付经济补偿金,解除劳动合同。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿能否直接起诉
工伤赔偿能否直接起诉
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
工伤赔偿
人浏览
算工龄赔偿的公式
算工龄赔偿的公式
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来算的,而补偿标准则按劳动者在本单位的工龄,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
劳动法
人浏览
工伤赔偿数额
工伤赔偿数额
工伤赔偿数额需要根据具体的情形确定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果职
劳动法
人浏览
分公司撤销,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿受阻 法律援助维权
工伤赔偿受阻 法律援助维权
庄某(女)系溧阳市某管理有限公司职工,2008年1月28日,庄某在工作时间内履行本职工作时不慎受伤,经溧阳市人民医院疹断为“左股骨颈骨折、左科雷氏骨折”。事故发
劳动法动态
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购劳动者不可以按照工龄补偿。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话,则应当按照工龄支付补偿金。如果违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以主张,协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求与在职员工享受一次性补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
结合内退的相关实际情况来综合确定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
有补偿,用人单位应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应支付两倍工资,超过一年则视为签订无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动法的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未成年签合同需视情况而定,八周岁以下合同无效,八至十八周岁需法定代理人追认。若合同未经追认,未成年可以选择不履行合同,但可能承担违约责任。依据《民法典》规定,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司搬迁导致致使员工产假后无法履行劳动合同的,产假后用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同后需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询