关于企业改制的合同问题
更新时间：2010-12-01 09:29:42人浏览
问题描述：
有个合同上面的疑惑想请教专业人士
我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一些维护公司自身利益的条目比如：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必须办理完档案关系否则逾期罚款5000元，未尽事宜按照劳动法及甲方制定的劳动合同管理办法协商解决。这合同明显是一个不平等的合同。并且还说甲方有权根据管理需要制定和修改设计乙方切身利益的规章制度，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。
我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年，公司也不允许只签一年。这种情况下，如果我不续签合同，原有的合同是否还有法律效力。或者这种情况下我该怎么办。
谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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田树森律师
盟
服务地区-山东德州·电话-139-5347-7326
公司的行为违反法律的强制性规定的，属于无效的，即使不签订新的合同，原有合同也是有效地。如需帮助，请电话联系。建议你永久保留我的手机号码，从此你将拥有自己的法律顾问。
2010-12-01 09:29:42
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