公司强制调岗!
更新时间:2015-10-28 15:56:10人浏览
问题描述:
公司总经理强制调岗,本人不同意。公司并无对本岗位的岗位说明书及考核方案证明本人不适合此岗位,现已将我们二人对话录音。公司于10月13日对本人下达了调岗通知,要本人在20日去某部门报道,薪酬不变。在此期间,与部门经理沟通过两次不同意调岗。现公司又下发对我的处分决定,因本人不调岗违法了公司与我签订的劳动合同第七条,以及《员工奖惩制度》。决定给我警告处分,我的岗位调整为待岗学习。待岗期间实发工资为北京市最低工资标准。备注:1.劳动合同第七条为甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现,重新安排和调整乙方的工作;(包括工作地点和岗位)乙方认可工资按调整后工作岗位所对应的工资标准执行。乙方应服从甲方的管理和安排。2.总公司制度,分公司同时适用。不听从上级指挥、工作推诿、不思进取、办事敷衍塞责的;以及不服从公司分配和调动,不服从公司有关人事决定的;请问现在我该做什么?
9位律师解答
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宋超律师
盟
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2015-10-28 15:56:10
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-23 16:45:54
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