劳动派遣与劳动承揽有何区别
更新时间：2015-09-23 18:30:45人浏览
问题描述：
劳动派遣与劳动承揽有何区别
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣与劳务派遣的区别
劳务派遣有关知识首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.关于劳务派遣:1、什么叫劳务派遣是指经济实体或经济组织以经
劳务派遣
人浏览
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律关系不同，权利义务有所不同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，前者通常是后者的经营业务范围。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
长期性单位正常工作应签劳动合同，劳务一般是临时性工作。详情请登陆Google搜索“贺小虎律师博客空间” 在相关版快了解。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：首先，准备好证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。然后，及时向劳动局投诉举报，劳动局会处理并责令公司履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
