4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
劳动合同与劳务合同都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同指依劳动法劳动者与用人单位确立劳动关系,而劳务合同通常指雇佣合同。两者主要区别有：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其规章制度，承担一定工作，和用人单位是领导和被领导的关系。而劳务合同则不具备上述特征。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
2010-07-05 13:20:02
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