被辞退应该赔偿多少,被解雇了应公司应赔偿多少
更新时间：2008-12-10 19:47:10人浏览
问题描述：
我是一家台企的一名员工，我叫周理明 于2007年9月10进到现在的这家公司里上班，上了二个月的班后，公司里的人事就拿了二份合同，给我签，合同上面需要填的地方公司里全填好了，公司只要我们签名按手印就行，签好按好手印后就把二份合同全收回去了。至今没见到合同，2008年12月5日也就是今天，被公司解雇了，是董事长亲自讲出来的，今天下午我就办好了工作交接。因今天星期五，明天公司放假，财务协理就说等到星期一来结工资（前提条件：我进厂到现在从来没有违反厂规，今天因工作关系和业务协理顶了几句嘴，他就要开除我）我想知道这样的情况我应向公司索赔几个月的工资，我还想了解一下，经济赔偿金是怎么计算的，
我在线等待你们的帮助！万分的谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、没有提前30天通知，需要支付一个月工资的待通知金，以上一个月工资为准，2、支付经济补偿金。08年之前的，每满一年补一个月，不满一年按一年算；08年后违法解除需要支付双倍经济补偿金。3、其他如加班工资，没有足额支付工资等可以要求补足，并且可以要求加付25%的赔偿金。
详细咨询13790200742.
2008-12-06 13:33:02
服务地区-广东东莞
1、未提前三十日通知解除劳动合同应支付的一个月工资；
2、双倍的赔偿金，即双倍的经济补偿金，你的为四个月工资；
3、若克扣你的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金、津贴等，可以要求补发和支付。 广东泰旭律师事务所：东莞南城鸿福路口。
2008-12-06 11:24:53
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可以就具体情况而定。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被
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1、未提前三十日通知解除劳动合同应支付的一个月工资；
2、双倍的赔偿金，即双倍的经济补偿金，你的为四个月工资；
3、若克扣你的劳动报酬，包括工资、加班费、奖
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