单位未与其订立书面劳动合同。已达到法定退休年龄,双方劳动关系自然终止。仲裁的理由对吗?

更新时间:2010-11-08 23:06:10人浏览
问题描述:
职工05年到单位上班。单位未与其订立书面劳动合同。也未给其缴纳社会保险。07年(57周岁)出的事故,从8月住院到10月,后08年3月取钢板又入院一个月。之后一直呆在家中休养,单位也未给其任何待遇09年12月被鉴定为工伤。伤残玖级。2010年6月申请仲裁。仲裁不支持一次性伤残就业和医疗补助金,理由是2010年该职工以年满60周岁,已达到法定退休年龄,双方劳动关系自然终止。仲裁的理由对吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
发生时的工伤待遇应当支付
2010-11-08 08:57:01
刘增伟律师
服务地区-山东烟台
您好,个人认为仲裁委的裁决存在问题,您可以通过诉讼的方式解决。
2010-11-08 23:06:10
李彦瑾律师
服务地区-山东烟台
不对 向法院起诉
2010-11-08 15:52:56
宋建海律师
服务地区-山东烟台
仲裁的理由不对,向法院起诉
2010-11-08 09:49:27
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