我于2012年2月进入本公司并与公司签订二年的劳动合同。但在2012年4月本公司要求实习员工转入劳务公司并承诺待遇不变还有工龄工资照算。在2O14年7月本公司又要求我从劳务公司转入本公

更新时间:2015-08-15 20:41:54人浏览
问题描述:
你好!我于2012年2月进入本公司并与公司签订二年的劳动合同。但在2012年4月本公司要求实习员工转入劳务公司并承诺待遇不变还有工龄工资照算。在2O14年7月本公司又要求我从劳务公司转入本公司,我又与本公司在2014年8月签订三年的劳动合同。2015年8月公司解体与我终止劳动合同。另我从2012年进入公司就买五险,失业金共买3年多。我想问(1)公司赔我一个月工资合法吗?(2)公司只开拒上班一年(2014一2015)的失业证明合法吗?我另外二年的证明该由谁出。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
1.公司只赔一个月不合法;2、上班时间从2012年就开始起算;3、您要有相应证据证明是公司要求你们转到本公司的,比如说任命书等,要看劳务公司与你们公司是不是关联公司
2015-08-14 23:12:37
你好!公司是办理人员口头承诺的,劳务公司与本公司无关联。我还想问失业证明应开几年的谢谢
追问 2015-08-14 23:26:12
从02年开始开
追答 2015-08-16 23:41:14
肖玉笙律师
服务地区-重庆重庆
你好,不合法,公司怕给你开的久了你去告他要求经济补偿金。
2015-08-15 20:41:54
罗小平律师
服务地区-重庆重庆
公司的赔偿少了,
2015-08-15 09:35:37
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