劳动关系解除争议
更新时间:2015-10-12 07:14:57人浏览
问题描述:
辞职信自发出之日生效还是自送达之日生效
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投
诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助,可致电来询。
2015-07-28 16:09:57
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你可以申请劳动仲裁。
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
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试用期被辞退拖欠工资不给,劳动者应尽快采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此,劳动者应尽早与老板协商或向劳动行政
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您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
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